L’ensemble de la profession exprime ce 3 octobre son émotion suite au suicide de Christine Renon, mais aussi sa colère et son indignation.
Le ministre utilise le suicide de Christine Renon
pour imposer les EPEP et le statut de directeur :
honteux et inacceptable !
…pour revendiquer le retrait du projet de réforme Macron-Delevoye !
Le maintien des 42 régimes spéciaux !
Près de 20 000 manifestants ont participé à la manifestation organisée par Force Ouvrière le 21 septembre à Paris pour le retrait de la réforme Macron-Delevoye.
Le secrétaire général de la Confédération, soutenu par les manifestants, a répété notre exigence du maintien des 42 régimes et du refus d’un système universel de retraite par points.
Yves Veyrier a confirmé qu’il nous fallait préparer la grève et se disposer pour l’action commune.
Après les grèves et manifestations des salariés de la RATP, des avocats, des personnels navigants d’Air France, c’est donc la préparation de la grève dans tous les secteurs dans l’unité la plus large qui est à l’ordre du jour pour faire échec au projet Delevoye qui prépare une baisse brutale de toutes les pensions.
La FNEC FP-FO appelle tous ses
syndicats et sections syndicales à multiplier les initiatives, motions,
pétitions, assemblées générales, réunions d’information syndicale pour porter
immédiatement ces exigences : retrait du rapport Delevoye, préparation de
la grève interprofessionnelle pour mettre le gouvernement en échec.
Vous trouverez en pièce jointe un 8 pages explicatif sur ce qui vous attend avec le nouveau système de retraite.
Après la loi Blanquer, la réforme du lycée, la publication de la loi de destruction de la Fonction Publique, le gouvernement entend s’attaquer avec une brutalité inouïe à nos retraites.
S’appuyant sur la publication du rapport Delevoye le 18 juillet dernier, le président Macron annonce qu’il engage le processus de refonte des retraites dans le but d’installer un régime universel par points. Devant la menace d’une mobilisation d’ampleur qui s’exprime notamment par l’initiative du rassemblement à caractère national convoqué par la cgt FO le 21 septembre prochain, M. Macron et son gouvernement multiplient les annonces contradictoires concernant le calendrier.
Mais pour nous, c’est maintenant que le rapport gouvernemental Macron-Delevoye doit être abandonné.
RENTRÉE 2019
En application de la loi Blanquer, 4 nouveaux décrets ont été publiés le 9 août modifiant fondamentalement l’école maternelle et les conditions de travail des enseignants qui y exercent :
le ministre organise la disparition de l’école maternelle publique, le « jardin d’enfants » est assimilé à un établissement d’enseignement » ;
Le « Décret portant diverses mesures tirant les conséquences de l’extension de la scolarité à 3 ans » remet en cause le fonctionnement des écoles maternelles et les conditions de travail des personnels ;
La circulaire de rentrée 2019 remet en cause nos garanties statutaires.
C’est le moment de se syndiquer pour l’année civile 2019 !
9 heures par an à déduire de vos animations pédagogiques
Informez-vous ! Réunissez-vous !
Vos droits: chaque collègue, syndiqué et non syndiqué, a droit à 9 heures d’informations Syndicales par année scolaire, qu’il peut notamment déduire des 18h d’animations pédagogiques.
Pour participer à la réunion et déduire ces heures de vos animations pédagogiques, vous devez informer de votre participation votre IEN au moins 48 heures avant la tenue de la réunion. Vous trouverez en pièce jointe un modèle de courrier, ainsi que la demande d’autorisation d’absence si la réunion se fait sur temps scolaire.
Si vous êtes en incapacité temporaire de travail à cause d’un accident reconnu imputable au service, d’un accident de trajet ou d’une maladie contractée en service, vous avez droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis). L’intégralité de votre rémunération est maintenue pendant toute la durée de ce congé, sous réserve du respect de certaines conditions.
Trop souvent,les personnels de l’Éducation Nationale ne déclarent pas leurs accidents de service, par méconnaissance des procédures ou par peur de l’administration.
Pourtant, nous gagnerions à déclarer les accidents de services.
En effet, outre les bénéfices individuels tels que la prise en charge des frais médicaux ou le maintien du plein traitement, la reconnaissance d’un accident de service concourt à la prise en compte de la santé et de la sécurité de tous les personnels dans l’organisation du travail. Notre employeur est obligé de prendre en compte l’aspect pathogène de ces situations de travail.
Vous trouverez ci-dessous, les documents qui vous aideront à faire cette demande, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
